次等大叔 / 待分类 / 成员以离职要挟加薪,全部得逞:产生的价...

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2020-10-10  鸿运彩票网直营网

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    01

    前段时间,研发项目组的同事集体辞职,理由是工资太低了。

    人事部门做出了紧急的应对,与他们挨个谈心,了解他们的期望薪资。

    最终达成一致意见,每个人按照现在的市场行情涨工资,留下来,一个也不许走。

    如果你去找领导理论,要求他加工资的时候,他考虑的不是给你加多少工资,而是给你加这么多工资,能不能够带来数十倍,甚至上百倍的价值溢出。

    如果可以,那么你加工资就毫无问题,如果不行,即便以离职相要挟,他也不会给你涨一分钱。

    所以,不要再说自己有能力,但领导不看重自己,你要想一想,自己的这些能力是不是给公司带来了实质性的效益

    如果是,那么这些能力就有用,如果不是,能力再高也等同于无,你涨工资的愿望,也就泡汤了。

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